Job Fair DJCE : prochaine édition, historique et conseils pratiques

Un événement incontournable du recrutement juridique et fiscal

Le DJCE (Diplôme de Juriste Conseil d’Entreprise) est un parcours d’excellence universitaire qui forme des juristes d’affaires dotés d’une forte compétence technique, capables d’intervenir de manière transversale dans les domaines du droit fiscal, du droit des sociétés, du droit social et, plus largement, du conseil à l’entreprise.

Ce diplôme est délivré par l’un des 11 centres universitaires du réseau DJCE répartis sur le territoire français : Bordeaux, Caen, Cergy, Lyon, Montpellier, Nancy, Paris, Poitiers, Rennes, Strasbourg et Toulouse.

La Job Fair DJCE en constitue le forum national annuel de recrutement.

Organisée chaque année au mois de juin sous l’égide de la Fédération Nationale pour le Droit de l’Entreprise (FNDE), elle constitue un moment clé de rencontre entre les étudiants et les principaux acteurs du recrutement juridique et fiscal.

Cet événement se déroule dans le cadre du mois des certificats de spécialisation, au cours duquel les promotions des 11 centres DJCE se retrouvent à la Faculté de Droit de Montpellier pour suivre des enseignements intensifs et présenter les examens du certificat d’études spécialisées en droit fiscal, droit des sociétés, droit social, droit économique, contentieux de l’entreprise ou propriété intellectuelle.

La Job Fair DJCE s’inscrit dans le rite de passage de fin d’année des étudiants en DJCE : celui des certificats de spécialisation, des rencontres professionnelles et, le cas échéant, des remises de prix et de diplômes. Elle en constitue l’un des temps forts, où les étudiants amorcent concrètement leur entrée dans la vie professionnelle.

Public concerné

La Job Fair DJCE s’adresse à trois publics complémentaires :

• les étudiants en DJCE, en recherche d’un stage, d’une alternance ou d’une collaboration, ou cherchant simplement à développer leur réseau professionnel ;
• les cabinets d’avocats, directions juridiques et institutionnels en quête de profils opérationnels, déjà sensibilisés à la culture et aux exigences du monde des affaires ; et
• le corps académique, composé des professeurs, maîtres de conférences et personnels administratifs de la Faculté de Droit de Montpellier, qui trouvent dans cet événement un moment privilégié d’échanges avec les praticiens et les anciens étudiants.

Pour les étudiants en Master DJCE, c’est une opportunité unique de rencontrer en personne les structures les plus actives du marché. L’événement leur permet d’affiner leur positionnement professionnel, de comprendre les attentes du marché et de valoriser leur parcours.

Plus largement, cette journée constitue un point de convergence pour tous les acteurs du droit des affaires, qui y voient à la fois un outil de recrutement, un observatoire des talents et un pont entre la formation académique et le monde professionnel.

Historique

La première Job Fair DJCE s’est tenue en 2013, avec pour objectif de faciliter l’insertion professionnelle des étudiants du réseau DJCE et de renforcer les liens avec le monde professionnel.

D’année en année, l’événement a pris de l’ampleur : d’une vingtaine d’exposants à ses débuts, il en rassemble près de soixante-dix en 2025, confirmant son statut de rendez-vous incontournable du recrutement juridique et fiscal.

Édition	Date	Liste des exposants
12ème édition | 2026	À venir	À venir
11ème édition | 2025 ➡️ zoom sur l’édition 2025	vendredi 6 juin 2025	Liste des exposants 2025
10ème édition | 2024	vendredi 7 juin 2024	Liste des exposants 2024
9ème édition | 2023	vendredi 9 juin 2023	Liste des exposants 2023
8ème édition | 2022	vendredi 10 juin 2022	Liste des exposants 2022
Néant	2021	Néant
Néant	2020	Néant
7ème édition | 2019	lundi 10 juin 2019	Liste des exposants 2019
6ème édition | 2018	lundi 11 juin 2018	Liste des exposants 2018
5ème édition | 2017	lundi 12 juin 2017	Liste des exposants 2017
4ème édition | 2016	jeudi 13 juin 2016	Liste des exposants 2016
3ème édition | 2015	lundi 15 juin 2015	Liste des exposants 2015
2ème édition | 2014	lundi 16 juin 2014	Liste des exposants 2014
1ère édition | 2013	jeudi 17 juin 2013	Liste des exposants 2013

Note : La Job Fair DJCE n’a pas eu lieu en 2020 et 2021 en raison du contexte sanitaire.

Pourquoi Syntaxe y participe

Un mode de recrutement privilégié

Pour Syntaxe, la Job Fair DJCE est avant tout un moment de rencontre. C’est l’un des rares événements qui permettent d’échanger directement avec des étudiants déjà formés à la technicité du droit des affaires et du droit fiscal.

Nous y participons parce que le face-à-face reste, pour nous, la meilleure façon d’apprécier la qualité d’un profil. Au-delà des CV et lettres de motivation, ce sont les échanges qui révèlent la posture professionnelle et la personnalité des candidats.

Les jobs fairs, salons et forums de recrutement font donc partie de nos méthodes de recrutement privilégiées, car elles nous permettent d’identifier de bons profils dès le premier contact.

Nous avons naturellement tendance à recontacter en priorité ceux que nous avons déjà croisés et qui nous ont laissé une bonne impression.

Un vivier, pas un prérequis

Nous ne recrutons pas exclusivement des diplômés du DJCE, et nous ne leur accordons pas de préférence particulière.

Mais il s’agit d’un vivier hautement qualifié, formé à la rigueur technique, à la culture de l’entreprise et à la transversalité du droit des affaires.

Ces qualités correspondent naturellement aux standards de Syntaxe, ce qui fait des étudiants en DJCE un public avec lequel le dialogue professionnel est immédiatement pertinent.

Autrement dit, nous considérons pleinement ce vivier, sans exclusivité, mais avec intérêt.

Ce que nous recherchons

Nous sommes une boutique en fiscalité des affaires et du patrimoine au service d’une clientèle exigeante, attachée à la précision technique et à la qualité du service rendu.

Notre équipe, restreinte et rigoureusement sélectionnée, se distingue par sa technicité, son pragmatisme et son sens aigu du service client.

Notre raison d’être, celle qui guide chacune de nos actions est simple : Défendre au mieux les intérêts de nos clients. C’est de cette finalité que découlent nos quatre valeurs fondamentales de qualité, de capacité à délivrer, de professionnalisme et de discrétion.

Rejoindre Syntaxe, c’est intégrer une structure exigeante où l’excellence, tant sur le plan technique que du savoir-être, est la norme.

Notre culture interne repose sur trois piliers :

• Performance: Un engagement fort de chaque membre de l’équipe pour exceller dans chaque mission par la rigueur, la créativité et le souci constant de dépasser les attentes de nos clients.
• Esprit d’équipe: Une culture fondée sur le partage des connaissances et des expériences, où l’entraide et l’implication de chaque membre de l’équipe sur les projets collectifs sont encouragées.
• Bien-être: Un cadre de travail exceptionnel, doté d’équipements de pointe uniques sur le marché, alliant confort et technologie, dans une atmosphère respectueuse où chacun prend plaisir au travail.

Nous recherchons donc des étudiants et jeunes diplômés qui se reconnaissent dans cette approche : des profils techniquement excellents, curieux, rigoureux, animés par le goût du travail bien fait, dotés d’un vrai sens du service et désireux de s’inscrire dans une dynamique de performance collective.

➡️ Pour en savoir plus sur nos coulisses et nos opportunités professionnelles, consultez notre page Carrières.

Un lien historique avec le DJCE

La participation de Syntaxe à la Job Fair DJCE est aussi une affaire personnelle.

Son fondateur, Michel Dayanithi, est diplômé du Magistère DJCE de Montpellier (promotion 2016). Il a obtenu son certificat d’études spécialisées en droit économique (2015) puis en droit fiscal (2016), tous deux avec mention. Il a été témoin de la toute première édition de la Job Fair DJCE alors qu’il était encore étudiant à la Faculté de Droit de Montpellier, à une époque où l’événement se cherchait encore, avant de devenir le rendez-vous incontournable qu’il est aujourd’hui. Cet encrage en droit des affaires et fiscalité, acquis dans le cadre du Magistère DJCE, fait partie de l’ADN de Syntaxe.

Revenir chaque année à la Job Fair DJCE, c’est donc retourner là où tout a commencé pour transmettre, guider, recruter et prolonger un parcours né de cette même formation.

Conseils pratiques aux étudiants

Participer à la Job Fair DJCE ne s’improvise pas. Cet événement concentre en une journée l’ensemble des principaux acteurs du recrutement juridique et fiscal : une bonne préparation est nécessaire pour faire la différence.

Les repères qui suivent visent à aider les étudiants du réseau DJCE à transformer une simple rencontre en un véritable échange professionnel. Dans un environnement où tous les profils présentent déjà un haut niveau de formation, la différence se joue dans la préparation, la posture et la qualité de l’échange.

Préparer un CV irréprochable

Votre CV est votre premier support de communication. Il doit être clair, esthétique et professionnel. Un CV bien présenté montre une culture du détail qui traduit déjà la même exigence que celle attendue dans la pratique du métier.

Sa mise en page reflète directement votre maîtrise des outils informatiques. Un document mal aligné, déséquilibré ou mal structuré donne aussitôt le sentiment d’une faible compétence sur les outils de traitement de texte, et plus largement d’un manque d’aisance numérique. Dans un cabinet où la précision formelle a autant d’importance que la rigueur de fond, ce détail n’en est pas un.

Le contenu doit être impeccable sur le plan linguistique. Cela peut sembler aller de soi, mais l’expérience montre que les fautes restent très fréquentes dans les candidatures reçues, y compris parmi les profils DJCE. Avec le recul, nous avons constaté que les candidats qui tolèrent des fautes dans leurs candidatures (des documents censés refléter le meilleur d’eux-mêmes) ont tendance à s’accommoder d’approximations similaires dans leur travail. C’est pourquoi nous sommes impitoyables sur ce point et ne faisons aucune exception : chez Syntaxe, une seule faute de grammaire, d’orthographe, de syntaxe ou de typographie (notre « socle GOST » ©Syntaxe) suffit à disqualifier une candidature.

La photo, elle aussi, participe à l’ensemble : elle se doit d’être de qualité professionnelle, bien cadrée, nette, avec une tenue professionnelle et une expression sobre. Elle complète le message de sérieux et de fiabilité que votre CV doit inspirer.

Enfin, les détails matériels comptent : qualité du papier, qualité de l’impression, cohérence graphique, etc. Il ne s’agit pas d’imposer un format, mais de comprendre que ces éléments participent à l’impression de rigueur, de soin et de respect du travail bien fait.

Il faut garder à l’esprit que, chez Syntaxe, nous appliquons cette même exigence à nos propres supports (à un degré bien plus poussé), qu’il s’agisse de nos plaquettes, propositions d’intervention ou livrables clients. Nous savons donc reconnaître et valoriser au premier coup d’œil un document pensé, exécuté et livré avec soin et précision.

Se renseigner en amont

Rien n’est plus décevant pour un recruteur que d’échanger avec un étudiant qui découvre le cabinet au moment où il tend son CV.

Au contraire, un candidat informé qualifie immédiatement la rencontre : la discussion devient concrète, pertinente, et laisse une meilleure impression.

Chez Syntaxe, nous mettons à disposition une abondante documentation sur notre site :

• nos valeurs et notre culture professionnelle ;
• notre équipe d’avocats fiscalistes ;
• notre spécialisation en fiscalité des affaires et du patrimoine ;
• nos coulisses et nos opportunités de carrière.

Lorsqu’un candidat n’a pas encore pris connaissance de ces éléments, la discussion devient mécaniquement plus introductive : nous préférons alors l’orienter vers nos supports pour qu’il puisse les explorer avant d’aller plus loin.

Adopter un positionnement cohérent

Venir à la Job Fair DJCE simplement pour « voir » n’est pas une démarche très productive.

Un échange devient intéressant lorsque le candidat sait ce qu’il veut faire et pourquoi. La clarté du projet donne de la substance à la discussion et crée un vrai lien professionnel.

Il faut être en mesure de répondre avec conviction à des questions simples, mais fondamentales, telles que :

• Pourquoi la fiscalité ?
• Pourquoi le métier d’avocat ?
• Pourquoi tel ou tel type de cabinet ?

Au stade du Master 2, ces réponses devraient être clairement établies. Les hésitations à ce niveau traduisent un manque de projection et de maturité professionnelle.

Chez Syntaxe, notre expertise couvre l’ensemble des domaines de la fiscalité, et se concentre exclusivement sur ce champ. Nous apprécions donc les candidats qui ont une idée claire de leur trajectoire et la certitude de vouloir exercer la profession d’avocat.

Comprendre l’enjeu du biais de première impression

On n’a qu’une seule chance de faire une bonne première impression et, dans notre métier, cette impression initiale compte.

Ce n’est pas un cliché, mais un biais cognitif bien documenté : le cerveau humain forme une évaluation rapide d’une personne dans les premières secondes de l’interaction. Ce jugement, souvent inconscient, repose sur un ensemble de signaux faibles (posture, regard, ton de voix, politesse, langage…) et crée un ancrage mental difficile à modifier par la suite. C’est ce qu’on appelle le biais de première impression (first impression bias), confirmé par de nombreux travaux en psychologie sociale.

Il ne s’agit pas de se mettre une pression excessive, mais d’en être conscient : la posture professionnelle joue un rôle déterminant. Bonnes manières, clarté d’expression, attitude respectueuse et maîtrise de soi sont des marqueurs qui comptent.

Chez Syntaxe, nous recrutons des avocats (ou futurs avocats) susceptibles de représenter le cabinet auprès de clients exigeants, des dirigeants, des entrepreneurs ou des personnalités reconnues. Nous devons pouvoir avoir confiance à la fois dans les compétences et dans l’attitude de nos recrues car, dans la finance et la fiscalité, la forme est souvent indissociable du fond.

Bien choisir son moment

Lors de la Job Fair, la journée est longue et les flux de visiteurs connaissent des pics de concentration.

Les heures de pointe donnent lieu à des échanges rapides, parfois expéditifs, où le recruteur enchaîne les rencontres avec une attention et une disponibilité limitées.

À l’inverse, les moments moins fréquentés permettent souvent de mieux capter l’attention du recruteur : les discussions y sont plus calmes, plus naturelles, plus détendues et plus authentiques.

Il faut garder à l’esprit qu’un recruteur est amené à rencontrer beaucoup de candidats en peu de temps. Dans ce contexte, le moment de la rencontre influence la mémoire qu’il en garde.

Par expérience, ce ne sont pas toujours les premiers candidats de la journée qu’on retient le mieux. En fin de journée, lorsque l’affluence diminue, l’échange peut être plus qualitatif et plus marquant.

Bien choisir son timing peut donc participer à se distinguer.

Assurer le suivi

Le plus important commence souvent une fois la Job Fair terminée.

Les recruteurs voient beaucoup de monde en peu de temps. Nous prenons des notes, mais il est impossible de se souvenir de chaque échange.

Envoyer un message de suivi (simple et courtois) dans les jours qui suivent l’événement permet de prolonger la rencontre et de rester présent à l’esprit du recruteur.

C’est souvent ce qui peut faire la différence au moment de constituer la short-list des entretiens.

Ce geste, à la fois professionnel et naturel, montre que le candidat a compris les codes du métier : remercier, relancer, maintenir le contact. Dans le monde des affaires, cela fait partie des réflexes attendus.

Et parce que cette démarche reste encore relativement rare chez les étudiants, elle constitue un excellent moyen de se distinguer.

Ressources utiles

➡️ Site du Centre du Droit de l’Entreprise de Montpellier (CDE)
➡️ Site du Diplôme de Juriste Conseil d’Entreprise (DJCE)
➡️ Site de la Fédération Nationale pour le Droit de l’Entreprise (FNDE)
➡️ Site de la Faculté de Droit de Montpellier
➡️ Site de l’Université de Montpellier

➡️ Site du Master DJCE de Bordeaux
➡️ Site du Master DJCE de Caen
➡️ Site du Master DJCE de Cergy
➡️ Site du Master DJCE de Lyon
➡️ Site du Magistère Juriste d’Affaires – DJCE de Montpellier
➡️ Site du Master DJCE de Nancy
➡️ Site du Magistère Juriste d’Affaires – DJCE de Paris
➡️ Site du Master DJCE de Poitiers
➡️ Site du Master DJCE de Rennes
➡️ Site du Master DJCE de Strasbourg
➡️ Site du Master DJCE de Toulouse