Syntaxe aspire à établir sa réputation en tant qu’acteur reconnu de la fiscalité
Pour découvrir les coulisses du cabinet :
Nous tenons à être transparents avec nos futures recrues : rejoindre Syntaxe, c’est intégrer une structure exigeante où l’excellence, tant sur le plan technique que du savoir-être, est la norme. C’est s’engager à vivre et à promouvoir les trois piliers qui constituent le cœur de notre culture interne.
Nous intégrons dans notre équipe les profils capables de démontrer leur capacité à s’adapter et à réussir dans un environnement où les attentes sont élevées.
Si vous êtes prêt à relever le défi, Syntaxe offre à ses membres l’opportunité de briller au sein d’un environnement stimulant et collaboratif, de bénéficier d’un mentorat personnalisé, d’acquérir des méthodes de travail structurées et professionnelles, de bâtir votre carrière et de vous accomplir professionnellement.
Les trois piliers de notre culture interne :
I. Performance
Un engagement fort de chaque membre de l’équipe pour exceller dans chaque mission par la rigueur, la créativité et le souci constant de dépasser les attentes de nos clients.
II. Esprit d’équipe
Une culture fondée sur le partage des connaissances et des expériences, où l’entraide et l’implication de chacun sur les projets collectifs sont encouragées.
III. Bien-être
Un cadre de travail exceptionnel, doté d’équipements de pointe uniques sur le marché, alliant confort et technologie, dans une atmosphère conviviale où chacun prend plaisir au travail.
À propos du recrutement
Quelles sont les qualités requises pour intégrer le cabinet ?
Quel que soit le poste, le cabinet recherche des talents :
- passionnés par leur métier,
- désirant s’investir dans un projet de long terme,
- et présentant des qualités interpersonnelles exemplaires.
Comment candidater ?
Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : recrutement@syntaxe.com
Merci de bien vouloir préciser :
- les raisons pour lesquelles vous souhaitez intégrer notre cabinet ;
- vos créneaux de disponibilité pour un entretien ;
- la date à partir de laquelle vous seriez disponible pour rejoindre le cabinet ou la période de stage souhaitée.
Le processus de recrutement inclut notamment la réalisation d’un cas pratique et la vérification des références professionnelles.
