Syntaxe : la rigueur et l’investissement d’une maison à l’ancienne, avec les méthodes d’un cabinet moderne et structuré.
Nous tenons à être transparents avec nos futures recrues : rejoindre Syntaxe, c’est intégrer une structure exigeante où l’excellence, tant sur le plan technique que du savoir-être, est la norme. C’est s’engager à vivre et à promouvoir les trois piliers qui constituent le cœur de notre culture interne.
Nous intégrons dans notre équipe les profils capables de démontrer leur capacité à s’adapter et à réussir dans un environnement où les attentes sont élevées.
Si vous êtes prêt à relever le défi, Syntaxe offre à ses membres l’opportunité de briller au sein d’un environnement stimulant et collaboratif, de bénéficier d’un mentorat personnalisé, d’acquérir des méthodes de travail structurées et professionnelles, de bâtir votre carrière et de vous accomplir professionnellement.
Les trois piliers de l’identité staxéenne
I. Performance
Un engagement fort de chaque membre de l’équipe pour exceller dans chaque mission par la rigueur, la créativité et le souci constant de dépasser les attentes de nos clients.
II. Esprit d’équipe
Une culture fondée sur le partage des connaissances et des expériences, où l’entraide et l’implication de chaque membre de l’équipe sur les projets collectifs sont encouragées.
III. Bien-être
Un cadre de travail exceptionnel, doté d’équipements de pointe uniques sur le marché, alliant confort et technologie, dans une atmosphère respectueuse où chacun prend plaisir au travail.
Notre cadre de travail
- Fondamentaux
- Posture professionnelle
- Montée en compétence
- Évolution
- Équipements
- Locaux
- Politique de télétravail
- Rémunération
Quel que soit leur poste, tous les Staxéens et Staxéennes partagent trois fondamentaux :
- une vraie passion pour leur métier,
- un engagement sincère dans un projet de long terme,
- et des qualités interpersonnelles exemplaires.
Nous attachons une importance particulière à la posture, au sens large du terme.
Chez Syntaxe, cela recouvre notamment :
- la manière de communiquer et de se présenter, à l’oral comme à l’écrit,
- la capacité à représenter le cabinet avec professionnalisme et fiabilité, auprès des clients comme des confrères et autres interlocuteurs,
- le positionnement personnel dans l’équipe : ni passif, ni démonstratif, mais actif, respectueux, professionnel.
Chacun est responsable de donner envie aux autres de travailler avec soi.
Notre ambiance est respectueuse et conviviale, mais jamais relâchée. La rigueur, la clarté et l’exigence sont des formes de respect : envers nos clients, nos interlocuteurs et nous-mêmes.
Nous attendons des Staxéens qu’ils adoptent en toutes circonstances une posture respectueuse des usages du monde professionnel. La tonalité du langage, les bonnes manières, la ponctualité, la tenue vestimentaire, constituent des prérequis. La désinvolture n’a pas sa place au cabinet.
Le métier d’avocat fiscaliste repose sur un apprentissage continu.
Chez Syntaxe, chacun doit être capable d’intervenir sur l’ensemble des grands domaines de la fiscalité, sans cloisonnement et sans dépendance technique.
Être un Staxéen, c’est viser l’accomplissement dans toutes les dimensions du métier : la technique, bien sûr, mais aussi la posture et l’organisation.
Cette exigence de polyvalence suppose un effort permanent : entretenir ses connaissances, développer de nouvelles compétences, ne jamais stagner dans sa zone de confort.
Pour soutenir cette dynamique, notre quotidien est rythmé en interne notamment par :
- des réunions scientifiques, consacrées à l’étude de l’actualité technique,
- des réunions culture et stratégie, dédiées à nos process, à notre organisation et à la consolidation de notre culture commune,
- des réunions opérationnelles, axées sur la planification et l’exécution concrète du travail,
- des séquences de feedback, à chaud ou à froid, pour ajuster concrètement les livrables et la posture au fil de l’eau,
- des entretiens de progression en one to one, pour faire le point sur les acquis et les axes d’amélioration.
Cette dynamique est collective, mais la responsabilité reste individuelle.
Chacun est attendu sur sa capacité à se former de manière proactive, à partager ses connaissances, à proposer des pistes d’amélioration, et à rester lucide sur ce qu’il lui reste à construire.
Chez Syntaxe, l’évolution professionnelle n’est pas une possibilité : c’est une attente.
Le niveau technique et l’autonomie attendus varient bien sûr selon l’expérience, mais la logique est la même pour tous : progresser, gagner en autonomie, perfectionner sa posture, ne pas se reposer sur ses acquis.
L’autonomie n’est ni immédiate, ni revendiquée. Elle se construit progressivement, sur la base d’un niveau de maîtrise validé. Chacun doit être capable d’accepter l’observation, l’effort et l’apprentissage avant de prétendre à l’autonomie.
L’objectif est clair : devenir, à terme, un professionnel accompli, pleinement à la hauteur des standards du cabinet.
Et pour celui qui fournit l’investissement nécessaire et produit les résultats attendus, il n’y a pas de plafond.
L’équipement un sujet que nous traitons très sérieusement et dont nous sommes particulièrement fiers.
Nous considérons que l’excellence se joue aussi dans les aspects matériels. Chaque poste de travail est équipé de matériel (informatique, mobilier, accessoires, goodies…) haut de gamme, sélectionné sans compromis pour sa performance, sa fiabilité, son confort d’utilisation et son design.
Notre standard à ce sujet se situe bien au-delà des pratiques usuelles du marché.
Nos bureaux sont situés sur les Champs-Élysées.
Les espaces sont lumineux, calmes, pensés pour faciliter aussi bien la concentration que les échanges, ainsi que pour l’accueil soigné des clients comme des membres de l’équipe.
Consultez notre article détaillé à ce sujet.
La politique de rémunération du cabinet repose sur deux exigences : l’équité interne et la compétitivité externe.
Chaque membre de l’équipe – du stagiaire à l’associé – bénéficie d’une rémunération compétitive par rapport à celle pratiquée par des structures de taille et d’ancienneté comparables.
À propos du recrutement
Êtes-vous vraiment prêt à postuler ?
Avant de soumettre votre candidature, prenez le temps d’étudier attentivement cette page, notre site, nos publications… assurez-vous de vous être véritablement renseigné sur notre cabinet et d’être parfaitement aligné.
Chez Syntaxe, nous considérons qu’une candidature mal informée est une candidature non sérieuse.
Si vous n’êtes pas certain de vouloir évoluer dans notre environnement, il est inopportun de postuler.
Quels sont les postes actuellement ouverts ?
Nous recrutons peu, mais nous recrutons bien.
La plupart de nos recrutements se font à la suite de candidatures spontanées ou de rencontres fortuites en face à face lors d’événements internes ou externes (conférences, interventions, job fairs…). Il est donc recommandé – pour ceux qui souhaitent sincèrement nous rejoindre – de candidater sans attendre la publication d’une annonce.
Lorsque nous publions une annonce, c’est généralement via l’un des canaux suivants :
Comment se déroule le processus de recrutement ?
Notre processus de recrutement est à la fois structuré et exigeant.
Nous procédons d’abord à une étude approfondie des candidatures reçues à l’adresse email dédiée ➔ cf. rubrique Comment candidater ? ci-dessous.
Les candidats retenus sont ensuite invités à participer à deux à trois entretiens. Ces entretiens visent à apprécier les compétences techniques, les capacités de raisonnement, le niveau d’anglais, la posture professionnelle, le niveau de connaissance du cabinet, la capacité à s’intégrer dans notre équipe, l’adéquation avec les valeurs et le projet du cabinet.
Le processus inclut par ailleurs systématiquement :
- la réalisation d’un cas pratique,
- la vérification des références professionnelles.
Une rencontre informelle avec l’équipe et une visite des locaux sont prévues en fin de parcours, afin de permettre à chacun de se projeter en connaissance de cause avant toute décision finale.
Que doit contenir la candidature ?
Nous commençons toujours par étudier la lettre de motivation.
Nous attendons que le candidat démontre :
- une réelle connaissance du cabinet et de ses membres,
- une compréhension lucide de l’environnement dans lequel il entend mettre les pieds,
- une vision précise de ce qu’il souhaite venir y construire,
- et une pleine adhésion à nos valeurs et à notre projet.
Ce n’est qu’après ce premier filtre que nous prenons connaissance du CV.
Les candidatures génériques ne sont pas retenues, quel que soit le parcours.
Comment candidater ?
Pour transmettre votre candidature, cliquez sur le bouton « Candidater ».
Vous accéderez à notre adresse email réservée aux candidatures après avoir répondu à trois questions conçues pour éviter les envois générés par des robots.
Nos événements dédiés au recrutement
Nous participons régulièrement à des événements dédiés aux étudiants et jeunes professionnels en droit.
Ces événements sont l’occasion d’échanger en toute simplicité : que vous souhaitiez nous présenter votre CV, poser des questions ou simplement nous rencontrer, vous êtes les bienvenus. Vous pouvez également nous contacter en amont pour réserver un créneau pour un échange avec un membre de l’équipe.
Voici la liste des événements passés et à venir auxquels nous participons.
L’onboarding : devenir un Staxéen
Chez Syntaxe, l’onboarding est un processus à part entière qui débute dès la signature du contrat.
Dans ce cadre, nous transmettons à chaque recrue un programme de préparation autonome destiné à garantir un socle minimum de compétences dès l’arrivée au cabinet. Ce programme inclut notamment :
- une formation avancée aux outils informatiques que nous utilisons quotidiennement (et que nous maîtrisons à un niveau largement supérieur à la moyenne du marché),
- un approfondissement en anglais des affaires, orienté pratique professionnelle.
Ces formations sont impératives. Elles doivent être parfaitement maîtrisées au premier jour d’arrivée. Sans cette base, il est tout simplement impossible de travailler avec nous dès le premier jour.
L’intégration est aussi humaine. Dès la signature, la recrue est intégrée à nos événements d’équipe et invitée à y participer activement. Cela permet de construire des liens, de se familiariser avec notre manière d’échanger et d’appréhender les sujets.
Le jour de la prise de poste donne lieu à une édition spéciale d’accueil, comprenant entre autres :
- une présentation approfondie de la culture et de la stratégie du cabinet (côté envers du décor),
- la prise en main du matériel, des outils et des goodies,
- une première réunion de cadrage, destinée à fixer les repères et les priorités des premières semaines.
Les premiers jours sont volontairement intenses : il s’agit de s’approprier rapidement nos méthodes de travail, notre organisation interne et nos knowledge processes.
Des feedbacks réguliers sont organisés dans les deux sens. Le nouvel arrivant est notamment invité à rédiger un rapport d’étonnement, document de travail essentiel qui nous permet d’ajuster nos pratiques, et à lui de prendre du recul sur son intégration.
L’onboarding s’étend sur une année complète après le jour J. Pendant cette période, nous réalisons des entretiens de progression réguliers, avec des points techniques, managériaux et culturels.
Au terme de cette année, si la progression est au rendez-vous, le membre de l’équipe est alors pleinement considéré comme un Staxéen ou une Staxéenne. Ce statut consacre son appartenance à la maison et atteste qu’ile en est devenu un ambassadeur naturel, aussi bien en interne qu’à l’extérieur.
